DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

ESTADO DE MÉXICO

ACTOR: ________________________________________
DEMANDADO: ____________________________________
ASUNTO: Demanda por despido injustificado.

C. JUEZ DEL TRIBUNAL LABORAL DEL PODER JUDICIAL

DEL ESTADO DE MÉXICO, EN TURNO

P R E S E N T E.

________________________________________, por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en ________________________________________________________________________, y autorizando para tales efectos a los Licenciados en Derecho ________________________________________, respetuosamente comparezco para exponer:

Que por medio del presente escrito, con fundamento en los artículos 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 20, 21, 47, 48, 50, 76, 80, 87, 162, 684-B, 684-E, 685, 685 Ter, 784, 804 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a demandar de ________________________________________, con domicilio para ser emplazado en ________________________________________________________________________, las prestaciones derivadas del DESPIDO INJUSTIFICADO del que fui objeto.

La Ley Federal del Trabajo consultada para este formato se encuentra vigente con última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026.

I. DEMANDADO

La presente demanda se promueve en contra de:

________________________________________, persona física/persona moral, con domicilio en:

________________________________________________________________________.

Asimismo, se demanda a:

________________________________________, quien se ostenta como propietario, representante, administrador, gerente o responsable de la fuente de trabajo, en la medida en que jurídicamente resulte procedente.

II. PRESTACIONES

De la parte demandada reclamo:

A) INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL

El pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional derivada del despido injustificado, conforme al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

B) SALARIOS VENCIDOS

El pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido y hasta por el periodo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que concluido dicho periodo el procedimiento no haya terminado o no se haya cumplido la sentencia, reclamo los intereses que legalmente correspondan, calculados en los términos del propio artículo 48.

C) AGUINALDO

El pago de la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al año ________, así como las cantidades que por este concepto se encuentren pendientes.

D) VACACIONES

El pago de vacaciones devengadas y no disfrutadas y, en su caso, de la parte proporcional correspondiente al último periodo laborado.

E) PRIMA VACACIONAL

El pago de la prima vacacional correspondiente a los periodos reclamados.

F) PRIMA DE ANTIGÜEDAD

El pago de la prima de antigüedad en los términos del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

G) SALARIOS DEVENGADOS

El pago de los salarios correspondientes a los días efectivamente trabajados y no cubiertos, comprendidos del ___ al ___ de __________________ de ________.

H) HORAS EXTRAORDINARIAS

[UTILIZAR ÚNICAMENTE SI REALMENTE EXISTIERON.]

El pago del tiempo extraordinario laborado y no cubierto, conforme al horario que se precisará en el capítulo de hechos.

I) DÍAS DE DESCANSO Y FESTIVOS

El pago de los días de descanso semanal y obligatorio laborados sin haber recibido la remuneración correspondiente, cuando proceda.

J) PRESTACIONES CONTRACTUALES

El pago de las siguientes prestaciones que el patrón otorgaba al trabajador:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

K) SEGURIDAD SOCIAL

El reconocimiento y regularización de las obligaciones patronales relacionadas con la inscripción y cotización del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, cuando existan omisiones durante la relación laboral.

L) CONSTANCIAS LABORALES

La entrega de las constancias relativas a los servicios prestados y demás documentos laborales que legalmente correspondan.

M) DEMÁS PRESTACIONES

El pago de cualquier cantidad que resulte acreditada durante el procedimiento como consecuencia directa de la relación laboral y del despido injustificado, dentro de los límites de las acciones efectivamente ejercidas.

III. HECHOS

PRIMERO

Con fecha ___ de __________________ de ________, ingresé a prestar mis servicios personales y subordinados para la parte demandada ________________________________________, en la fuente de trabajo ubicada en:

________________________________________________________________________.

SEGUNDO

Fui contratado para desempeñar el puesto de:

________________________________________.

Mis principales actividades consistían en:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

TERCERO

Durante la relación laboral siempre estuve sujeto a las órdenes e instrucciones de:

________________________________________,

quien desempeñaba el cargo de:

________________________________________.

Lo anterior acredita la existencia de una relación personal y subordinada de trabajo.

CUARTO

Mi salario era de:

$________________________ diarios.

O bien:

$________________________ semanales/quincenales/mensuales.

El salario era cubierto mediante:

☐ Efectivo.

☐ Transferencia bancaria.

☐ Depósito.

☐ Nómina.

☐ Otro: ________________________________________.

QUINTO

Mi jornada ordinaria de trabajo era de:

________________________ a ________________________ horas,

los días:

________________________________________________________________________.

Contaba con un periodo de descanso de:

________________________________________________________________________.

SEXTO

Además del salario, recibía las siguientes prestaciones:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

SÉPTIMO

Durante la relación laboral desempeñé mis actividades bajo las instrucciones de la parte patronal y cumplí con las obligaciones inherentes a mi puesto.

OCTAVO

El día ___ de __________________ de ________, aproximadamente a las ______ horas, cuando me encontraba en:

________________________________________________________________________,

el C. ________________________________________, quien se desempeñaba como ________________________________________, me manifestó:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Acto seguido, se me indicó que ya no continuaría trabajando para la demandada y se me impidió continuar desempeñando mis actividades.

NOVENO

El despido ocurrió en presencia de:

1. ________________________________________

2. ________________________________________

quienes tuvieron conocimiento directo de las circunstancias en que se produjo la separación.

DÉCIMO

La parte demandada no me entregó aviso escrito de rescisión en el que se indicaran las conductas atribuidas y las fechas en que supuestamente ocurrieron.

Tampoco tuve conocimiento de que se hubiera promovido ante el Tribunal Laboral el procedimiento correspondiente para hacerme llegar dicho aviso.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo exige al patrón comunicar por escrito las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron; la falta de aviso genera la presunción de separación no justificada, salvo prueba en contrario.

DÉCIMO PRIMERO

Al momento del despido no se me cubrieron las prestaciones derivadas de la terminación de la relación laboral.

Se me adeudan, entre otros conceptos:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

DÉCIMO SEGUNDO

Con motivo del despido acudí al procedimiento de conciliación prejudicial obligatorio, cuando éste resultaba exigible, ante el Centro de Conciliación Laboral competente.

El procedimiento concluyó sin que las partes alcanzáramos convenio, razón por la cual fue expedida la CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN de fecha ___ de __________________ de ________, misma que acompaño a la presente demanda.

IV. DERECHO

La relación jurídica existente entre las partes es de naturaleza laboral conforme a los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, al haber existido prestación personal de servicios subordinados a cambio de un salario.

El artículo 47 establece las causas por las cuales el patrón puede rescindir justificadamente la relación laboral y regula el aviso que debe entregarse al trabajador.

El artículo 48 permite al trabajador separado injustificadamente reclamar, a su elección, la reinstalación o la indemnización equivalente a tres meses de salario, además de las consecuencias económicas previstas por la propia norma.

Los artículos 76, 80 y 87 sustentan, respectivamente, las prestaciones correspondientes a vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

El artículo 162 resulta aplicable a la prima de antigüedad.

Asimismo, los artículos 784 y 804 establecen reglas relevantes sobre las cargas probatorias del patrón y la obligación de conservar y exhibir determinados documentos laborales.

V. CARGA DE LA PRUEBA

Corresponde al patrón acreditar aquellos hechos respecto de los cuales la Ley Federal del Trabajo le impone carga probatoria.

En particular, solicito se apliquen las reglas previstas en el artículo 784 respecto de las controversias relativas a:

a) Fecha de ingreso.

b) Antigüedad.

c) Faltas de asistencia.

d) Causa de rescisión.

e) Terminación de la relación.

f) Contrato de trabajo.

g) Jornada ordinaria y extraordinaria en los términos establecidos por la ley.

h) Pago de días de descanso.

i) Vacaciones.

j) Prima vacacional.

k) Aguinaldo.

l) Salario.

m) Participación de utilidades, cuando corresponda.

Asimismo, deberán considerarse las obligaciones documentales patronales previstas en el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo.

VI. PRUEBAS

1. CONFESIONAL

A cargo de la parte demandada ________________________________________, por conducto de la persona facultada legalmente para absolver posiciones o responder los cuestionamientos que correspondan conforme al procedimiento laboral vigente.

Esta prueba se relaciona con todos los hechos de la demanda.

2. TESTIMONIAL

A cargo de:

________________________________________

y

________________________________________,

quienes declararán sobre los hechos que personalmente les consten, particularmente respecto de la prestación de servicios, jornada y circunstancias del despido.

3. DOCUMENTAL

Consistente en recibos de nómina correspondientes a:

________________________________________________________________________.

Con ellos se pretende acreditar salario, relación laboral y prestaciones.

4. DOCUMENTAL

Consistente en estados de cuenta bancarios en los que aparecen depósitos realizados por la demandada.

5. DOCUMENTAL

Consistente en contrato individual de trabajo de fecha ___ de __________________ de ________, en caso de contar con él.

6. DOCUMENTAL

Consistente en:

☐ Credencial de empleado.

☐ Gafete.

☐ Correos electrónicos.

☐ Mensajes relacionados con el trabajo.

☐ Recibos.

☐ Comprobantes de pago.

☐ Constancias laborales.

☐ Otros:

________________________________________________________________________.

7. INFORME AL IMSS

Se solicite al Instituto Mexicano del Seguro Social que informe respecto del trabajador:

a) Fecha de alta.

b) Fecha de baja.

c) Salarios base de cotización registrados.

d) Nombre y registro patronal de quien realizó los movimientos afiliatorios.

e) Periodos durante los cuales permaneció asegurado.

8. INSPECCIÓN

Sobre la documentación que se encuentre bajo resguardo de la parte patronal y que tenga obligación legal de conservar, particularmente:

a) Contrato individual de trabajo.

b) Recibos de nómina.

c) Controles de asistencia.

d) Listas de raya.

e) Comprobantes de vacaciones.

f) Comprobantes de aguinaldo.

g) Comprobantes de pago de prestaciones.

h) Aviso de rescisión, si afirma haberlo emitido.

La inspección deberá comprender el periodo:

________________________________________________________________________.

9. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES

Consistente en todas las actuaciones practicadas dentro del presente procedimiento que favorezcan a los intereses del actor.

10. PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA

Consistente en todas las presunciones que puedan derivarse de los hechos acreditados y favorezcan al trabajador.

VII. CONCILIACIÓN PREJUDICIAL

En cumplimiento de los artículos 684-B y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, manifiesto haber agotado el procedimiento prejudicial de conciliación obligatorio, cuando legalmente resulta exigible.

Se acompaña como documento base:

CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN número ______________________________, expedida por la autoridad conciliadora competente el día ___ de __________________ de ________.

VIII. PUNTOS PETITORIOS

Por lo anteriormente expuesto, a Usted C. Juez atentamente solicito:

PRIMERO

Tenerme por presentado promoviendo DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO en contra de ________________________________________.

SEGUNDO

Reconocerme personalidad y tener por señalado el domicilio para recibir notificaciones.

TERCERO

Tener por exhibida la constancia de no conciliación, cuando legalmente sea necesaria.

CUARTO

Admitir la presente demanda y ordenar el emplazamiento de la parte demandada.

QUINTO

Tener por reclamadas las prestaciones señaladas en el capítulo correspondiente.

SEXTO

Tener por ofrecidas las pruebas relacionadas en el presente escrito y admitir las que resulten procedentes.

SÉPTIMO

En su oportunidad, dictar sentencia declarando que el trabajador fue objeto de despido injustificado.

OCTAVO

Condenar a la demandada al pago de la indemnización constitucional de tres meses de salario.

NOVENO

Condenar al pago de salarios vencidos e intereses en los términos del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMO

Condenar al pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, salarios devengados y demás prestaciones reclamadas que resulten acreditadas.

DÉCIMO PRIMERO

Condenar a la parte demandada al cumplimiento de las demás prestaciones que jurídicamente procedan conforme a los hechos y pruebas del juicio.

PROTESTO LO NECESARIO

Estado de México, a ___ de __________________ de 2026.

________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL ABOGADO