Derecho laboral

                En la ciudad de __________ a _________ de ___________ de ___________, los que suscribimos el presente, a saber representada por el señor ____________________________ como patrón, que en lo  sucesivo  se denominará “el patrón”, y, por la otra, el señor ________________________ por su propio derecho, como trabajador, que en adelante se denominará “el trabajador”, hacemos […]

QUE CELEBRAN POR UN PARTE LA ___________________________, REPRESENTADA POR: ___________________________ Y, POR LA OTRA, EL SINDICATO ____________________________________ REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL ___________________________; PARA EFECTOS PRACTICOS EN EL USO Y APLICACION DE ESTE CONTRATO, SE DENOMINARA A LAS PARTES COMO “LA EMPRESA” Y “EL SINDICATO” RESPECTIVAMENTE: DADOS LOS ANTECEDENTES Y RELACIONES LABORALES SURGIDOS EN LA

AMPARO INDIRECTO LABORAL C. JUEZ DEL ________________  DISTRITO PRESENTE             ______________________, por mi propio derecho, con domicilio En _______________________________ y autorizando a ________________, en términos del artículo 27 de la Ley de Amparo, ante usted, respetuosamente comparezco y expongo:             Que vengo a demandar el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, contra actos de

Convenio laboral que modifica las condiciones individuales de trabajo celebrado entre el trabajador ____________________ y LA EMPRESA _________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _____________________ A QUIENES SE LES DENOMINARA EN LO SUCESIVO “EL TRABAJADOR” Y “EL PATRON” RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS “LAS PARTES”, SUJETANDOSE BAJO LOS SIGUIENTES: ANTECEDENTES. 1. “LAS PARTES” tienen celebrado un Contrato

En ________________, a _______________ de _______________ de ______________. REUNIDOS                 De una parte, el C. _________________________________, en su calidad de ________________, de la empresa ___________________, con domicilio social ubicado en ________________________________, y de otra parte, el C. ______________________________, de ____________ años de edad, de estado civil _______________, con domicilio ubicado en __________________________________ y R.F.C. ____________________,

En la dinámica del ámbito laboral, es común que los empleadores intenten diversas estrategias para reducir personal, y una de ellas puede ser solicitar a los trabajadores que renuncien voluntariamente. Sin embargo, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y sepan cómo actuar en esta situación para protegerse adecuadamente. A continuación, se presenta un

En el entorno laboral, las prestaciones juegan un papel crucial en la protección y el bienestar de los trabajadores. Estas son beneficios y derechos que los empleadores otorgan a sus empleados como parte de su contrato laboral, más allá del salario básico. A continuación, analizaremos algunas de las principales prestaciones que los trabajadores pueden esperar

En esta sesión, exploraremos el fascinante mundo del marco legal de la rescisión laboral en México, ¡y descubriremos por qué solo por ciertas cosas te pueden despedir! El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión, entregándole personalmente el aviso o comunicándolo al Tribunal. La falta de aviso se presume

El despido laboral es una situación difícil y estresante para cualquier empleado. En México, es importante conocer tus derechos y saber cómo protegerte en caso de enfrentar un despido injustificado. En este artículo, te brindaremos información clave sobre los despidos laborales en México, desde los motivos válidos para un despido hasta los pasos que puedes

El derecho laboral es una rama del derecho que se centra en proteger los derechos y garantías de los trabajadores en el ámbito laboral. Si estás considerando una especialización en derecho, enfocarte en el área laboral puede ser una elección enriquecedora y gratificante. En este artículo, exploraremos 10 razones convincentes para dirigir tu carrera hacia