Derecho laboral

DEMANDA LABORAL POR OMISIÓN Y AFECTACIÓN A AFORES

(listo para presentar, título en un solo renglón) C. TRIBUNAL LABORAL DEL __________P R E S E N T E. [NOMBRE DEL ACTOR], por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en ____________________, y autorizando para tales efectos a ____________________, comparezco respetuosamente para exponer: I. PRESTACIONES Del patrón [NOMBRE […]

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Autorización para recibir notificaciones en el Centro de Conciliación y Registro Laboral (2025)

                                                                                  EXPEDIENTE NÚMERO: ___________ CENTRO DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL P R E S E N T E , de generales conocidas dentro del expediente al rubro citado, comparezco respetuosamente y expongo: Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 784 y 786 de la Ley Federal del Trabajo, vengo por medio del presente escrito

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CARTA PODER LABORAL OTORGADA POR EL PATRÓN PERSONA MORAL

Por la presente otorgo a los licenciados _________________ poder amplio, cumplido y bastante para que a nombre y representación de la empresa _____________ de la cual soy apoderado, con facultades para sustituir el mandato, como consta del instrumento notarial ________, Volumen _______ de la Notaría Pública _________ que anexo en copia certificada, comparezcan ante la

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

                En la ciudad de __________ a _________ de ___________ de ___________, los que suscribimos el presente, a saber representada por el señor ____________________________ como patrón, que en lo  sucesivo  se denominará “el patrón”, y, por la otra, el señor ________________________ por su propio derecho, como trabajador, que en adelante se denominará “el trabajador”, hacemos

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

QUE CELEBRAN POR UN PARTE LA ___________________________, REPRESENTADA POR: ___________________________ Y, POR LA OTRA, EL SINDICATO ____________________________________ REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL ___________________________; PARA EFECTOS PRACTICOS EN EL USO Y APLICACION DE ESTE CONTRATO, SE DENOMINARA A LAS PARTES COMO “LA EMPRESA” Y “EL SINDICATO” RESPECTIVAMENTE: DADOS LOS ANTECEDENTES Y RELACIONES LABORALES SURGIDOS EN LA

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DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO CONTRA LAUDO INTERLOCUTORIO

AMPARO INDIRECTO LABORAL C. JUEZ DEL ________________  DISTRITO PRESENTE             ______________________, por mi propio derecho, con domicilio En _______________________________ y autorizando a ________________, en términos del artículo 27 de la Ley de Amparo, ante usted, respetuosamente comparezco y expongo:             Que vengo a demandar el AMPARO Y PROTECCIÓN DE LA JUSTICIA FEDERAL, contra actos de

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CONVENIO INDIVIDUAL QUE MODIFICA LAS CONDICIONES LABORALES

Convenio laboral que modifica las condiciones individuales de trabajo celebrado entre el trabajador ____________________ y LA EMPRESA _________________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR _____________________ A QUIENES SE LES DENOMINARA EN LO SUCESIVO “EL TRABAJADOR” Y “EL PATRON” RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS “LAS PARTES”, SUJETANDOSE BAJO LOS SIGUIENTES: ANTECEDENTES. 1. “LAS PARTES” tienen celebrado un Contrato

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CONTRATO DE TRABAJO LABORAL COLECTIVO

En ________________, a _______________ de _______________ de ______________. REUNIDOS                 De una parte, el C. _________________________________, en su calidad de ________________, de la empresa ___________________, con domicilio social ubicado en ________________________________, y de otra parte, el C. ______________________________, de ____________ años de edad, de estado civil _______________, con domicilio ubicado en __________________________________ y R.F.C. ____________________,

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¡No Te Dejes Engañar! Guía Definitiva de que hacer si te piden firmar tu renuncia

En la dinámica del ámbito laboral, es común que los empleadores intenten diversas estrategias para reducir personal, y una de ellas puede ser solicitar a los trabajadores que renuncien voluntariamente. Sin embargo, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y sepan cómo actuar en esta situación para protegerse adecuadamente. A continuación, se presenta un

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Las Principales Prestaciones de un Trabajador: Garantizando Derechos Laborales Fundamentales

En el entorno laboral, las prestaciones juegan un papel crucial en la protección y el bienestar de los trabajadores. Estas son beneficios y derechos que los empleadores otorgan a sus empleados como parte de su contrato laboral, más allá del salario básico. A continuación, analizaremos algunas de las principales prestaciones que los trabajadores pueden esperar

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